V KSS pozdravljamo pripravljenost koalicije za reševanje problematike minimalnega plačila delavcev in ob tem dodajamo. V Sloveniji nimamo z zakonom določene minimalne plače, ampak minimalni dohodek. Izvzemu dodatkov zaradi pogojev dela iz minimalnega dohodka delodajalci upravičeno nasprotujejo, saj gre za prištevanje dodatkov uzakonjenemu minimalnemu dohodku. Uzakoniti je potrebno minimalno plačilo za delo in ne dohodka, ki ga določa zakon z napačnim imenom "Zakon o minimalni plači", saj ta določa minimalni dohodek in ne plače. V Sloveniji se plače določajo s kolektivnimi pogodbami in najnižja zakonito določena plača je 313,16 EUR za 174 ur dela mesečno (železničarska dejavnost). Plačilo v višini 1,8 EUR na uro ne omogoča dostojnega življenja nobenemu delavcu, zaradi plačila dijakov in študentov z zakonsko določenimi 4,5 EUR na uro pa je tudi neustavno. Zato v KSS delamo na tem, da se uvede minimalna bruto urna postavka po vzoru Nemčije (8,5 na uro) in drugih evropskih držav. Z Uvedbo minimalne bruto urne postavke, bi se rešil tudi problem nepoštenega veljavnega plačila delavcev, ki se ga poskuša rešiti s predlogom zakona sindikatov.

V KSS podpiramo vsa prizadevanja za izboljšanje standarda delavcev in urejanje delovno-pravnega področja v smeri urejanja zadev in enako velja za predlog zakona sindikatov, ki bi spremenil definicijo minimalne plače. Ob tem pa želimo opozoriti, da bi zakonodajalec s sprejetjem predloga zakona posegel neposredno v plačo in jo razdelil na osnovno plačo in dodatke, do katerih je delavec upravičen, ko dela v posebnih pogojih. Na ta način bi zakonodajalec vrinil, danes veljaven tako imenovani "socialni transfer" (doplačilo do minimalne plače/dohodka), v plačo, saj bi struktura plačila delavcu bila po novem sestavljena iz plačila za delo, na kar bi se dodal "socialni transfer" in nad njega zopet plačilo za delo v posebnih pogojih dela. Takšen poseg države v pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem po mnenju KSS ni dopusten, in delodajalci upravičeno nasprotujejo takšni rešitvi, saj posega neposredno v voljo pogodbenih strank v delovnem razmerju. Dodajanje "socialnega transferja" za delodajalce ni sporno in v KSS menimo, da tako naj tudi ostane, plačilo v minimalni višini za opravljeno delo pa je potrebno urediti z določitvijo minimalnega plačila dela na uro, ki je dejansko že danes "merska enota" za plačilo opravljenega dela.

Danes veljavno plačilo delavcev s plačo pod določeno z Zakonom o minimalni plači je po mnenju KSS v neskladju z več mednarodnim konvencijami in pravnim redom Evropske unije, saj vsa Evropa verjame, da delavci v Sloveniji na mesec s svojim delom zaslužijo najmanj 790,73 EUR. EUROSTAT, evropski statistični organ znesek 790,73 EUR predstavlja kot minimalno mesečno plačilo za opravljeno delo v Sloveniji in to brez socialnih transferjev, kakor to velja v drugih evropskih državah in je edino logično. Danes veljavna ureditev v Sloveniji je unikum in zadnji čas je, da to spremenimo ter uredimo minimalno plačilo za delo, kot imajo to rešeno druge države članice EU z Nemčijo na čelu, ki je z letošnjim letom uvedla minimalno bruto urno postavko za vse delavce v isti višini 8,5 EUR, seveda z dodatki na tako določeno minimalno plačo.

Gvido Novak
predsednik KSS