Vzorčna tožba KSS zoper podjetje zaradi določanja nižjih plač v podjetniški kolektivni pogodbi od z Zakonom o minimalni plači določene
Danes je KSS na Delovnem sodišču v Mariboru sprožila kolektivni spor zaradi določanja plač v podjetniški kolektivni pogodbi nižje od določene z Zakonom o minimalni plači. Določanje plač v kolektivnih pogodbah pod minimalno plačo je v Sloveniji nekaj povsem "normalnega" in do sedaj zaradi tega še nobeden sindikat ni šel v tožbo. Na Ekonomsko socialnem svetu so sindikalne centrale vsakokrat pred sprejemanjem zakonodaje celo soglašale z danes veljavnimi rešitvami na tem področju. Zaradi takšne "ustaljene prakse" smo v Sloveniji popolnoma razvrednotili vrednoto delo, saj v večini dejavnosti prejmeta čistilka in inženir enako plačo.
Če uspemo v za nas vzorčnem postopku bi to pomenilo, da so vse kolektivne pogodbe v Sloveniji nezakonite zaradi določanja nižjih plač od zakonske minimalne. V večini kolektivnih pogodb na ravni dejavnosti in nižje so plače določene po mnenju KSS nezakonito, saj določajo za delavce nižje osnovne plače od zakonsko določene minimalne, kar pa je v neskladju z Zakonom o kolektivnih pogodbah, s katerimi se lahko določajo pravice delavcev le ugodneje od določenih z zakonom. Zakon o delovnih razmerjih ne pozna doplačevanja "socialnega transferja" do minimalne plače kot sestavni del plače, definicija minimalne plače pa ni uzakonjena, le delovno ministrstvo jo promovira na svojih spletnih straneh, v povezavi: definicija minimalne plače. Zaradi opisanega določanja plač v kolektivnih pogodbah delavci v bolniški prejemajo bruto plače od tristo do štiristo evrov nižje od zakonsko določene minimalne, tako da prejmejo neto plačo v skoraj enaki višini kot dobijo denarno socialno pomoč tisti, ki niso v delovnem razmerju oz. sploh ne delajo. Spodaj objavljene plačilne liste (iz kolektivnega spora) so dokaz za vse navedeno. KSS je že v letu 2015 pripravila predlog zakona, ki bi odpravil sramoto, da delavec zakonito prejme 1,8 evra bruto na uro, kot je razvidno iz tabele v povezavi spodaj, ki prikazuje najnižje plače v desetih kolektivnih pogodbah z najnižjimi plačami. Predlog zakona KSS o minimalnih pravicah delavcev bi uvedel minimlano bruto urno postavko 5 EUR in je v postopku za sprejem, v povezavi: Pričel se je postopek za sprejem Predloga zakona o minimalnih pravicah delavcev, njegov sprejem pa je vprašljiv zaradi nedavnega odstopa predsednika vlade.
Če uspemo v za nas vzorčnem postopku bi to pomenilo, da so vse kolektivne pogodbe v Sloveniji nezakonite zaradi določanja nižjih plač od zakonske minimalne. V večini kolektivnih pogodb na ravni dejavnosti in nižje so plače določene po mnenju KSS nezakonito, saj določajo za delavce nižje osnovne plače od zakonsko določene minimalne, kar pa je v neskladju z Zakonom o kolektivnih pogodbah, s katerimi se lahko določajo pravice delavcev le ugodneje od določenih z zakonom. Zakon o delovnih razmerjih ne pozna doplačevanja "socialnega transferja" do minimalne plače kot sestavni del plače, definicija minimalne plače pa ni uzakonjena, le delovno ministrstvo jo promovira na svojih spletnih straneh, v povezavi: definicija minimalne plače. Zaradi opisanega določanja plač v kolektivnih pogodbah delavci v bolniški prejemajo bruto plače od tristo do štiristo evrov nižje od zakonsko določene minimalne, tako da prejmejo neto plačo v skoraj enaki višini kot dobijo denarno socialno pomoč tisti, ki niso v delovnem razmerju oz. sploh ne delajo. Spodaj objavljene plačilne liste (iz kolektivnega spora) so dokaz za vse navedeno. KSS je že v letu 2015 pripravila predlog zakona, ki bi odpravil sramoto, da delavec zakonito prejme 1,8 evra bruto na uro, kot je razvidno iz tabele v povezavi spodaj, ki prikazuje najnižje plače v desetih kolektivnih pogodbah z najnižjimi plačami. Predlog zakona KSS o minimalnih pravicah delavcev bi uvedel minimlano bruto urno postavko 5 EUR in je v postopku za sprejem, v povezavi: Pričel se je postopek za sprejem Predloga zakona o minimalnih pravicah delavcev, njegov sprejem pa je vprašljiv zaradi nedavnega odstopa predsednika vlade.
info@konfederacijasindikatov.si
na vrh