Zastrašujoče. V Sloveniji postaja odpuščanje sindikalnih zaupnikov redna praksa
Po več kot pol leta delovanja KSS v podjetju SSI Schaefer d.o.o. brez doseženega enega dogovora in ob samovoljnem delovanju podjetja želi podjetje dokončno obračunati z sindikalno organiziranimi delavci tako, da bodo odpustili sindikalno zaupnico Matejo Miklavc. Sindikalni zaupnici očitajo kršenje delovnih obveznosti v času dvodnevnega koriščenja rednega letnega dopusta v januarju. V teh dveh dnevih je bolna za podjetje delala doma, skupaj več kot 12 ur. Očitek podjetja pa je, da za ta dva dneva ni dostavila potrdila o upravičeni odsotnosti iz dela (bolniških listov), v dokumentu podjetja Evidenca delovnega časa pa ima delavka zaveden redni letni dopust. Očitke podjetja in Negativno mnenje KSS v postopku redne odpovedi delovnega razmerja sindikalni zaupnici objavljamo izvirna v povezavi spodaj.
V septembru lanskega leta so se zaposleni v podjetju SSI Schaefer d.o.o. iz Maribora zaradi nezadovoljstva ob očitnih dolgoletnih kršitvah delovno-pravnih predpisov sindikalno organizirali v v okviru KSS. V več kot pol leta se s podjetjem nismo mogli dogovoriti ničesar, kljub reprezentativnosti KSS pri delodajalcu. Podjetje še danes niti sindikalne članarine noče odvajati sindikatu. Po začetku delovanja KSS v podjetju so se zoper sindikalno organizirane delavce pričeli izvajati razni pritiski, ki so dosegli vrhunec z ultimativnim pogojevanjem podaljševanja pogodb o zaposlitvi. Zaposlenim za določen čas je bilo jasno dano vedeti, da bodo ostali brez službe, če ne izstopijo iz sindikata, ne glede na to, da so nujno potrebni za normalno poslovanje podjetja.
V Sloveniji se je pričela oblikovati praksa odpuščanja sindikalnih zaupnikov z očitki kršenja delovnih obveznosti. Razlogi za očitane kršitve običajno niso pomembni in v tožbah delavci uspejo, delodajalci jih morajo zaposliti nazaj in delavcu plačati plače za čas brez službe. Delodajalcem se takšna ravnanja splačajo, saj z odpustitvijo sindikalnega zaupnika zastrašijo vse delavce ter člane sindikata in jim dajo vedeti, da imajo takšno moč in toliko denarja, da jim tudi sindikalna imuniteta ne pomaga, če ne bodo lojalni delodajalcu in trpeli kršitev delovno-pravnih predpisov. Po izkušnjah v KSS inšpektorji za delo v večini primerov stopijo na stran delodajalcev in delavcu ter sindikatu ostane le dolgotrajen sodni postopek za dokazovanje nezakonitega početja delodajalca. Spomnimo se primera voznika avtobusa v podjetju Arriva, ki je bil odpuščen iz banalnih razlogov, na sodišču pa se je izkazalo, da je šlo za nezakonito odpoved delovnega razmerja. V KSS smo imeli primer, da je podjetje zaradi obveščanja članov o sindikalni aktivnosti na spletni strani sindikata sindikalnemu zaupniku (predsedniku sindikata) prepovedalo opravljati delo po pogodbi o zaposlitvi, prepovedali so mu tudi vstop v delovno organizacijo. Direktor je zaupniku na štiri oči povedal, da ga bo odpustil in plačal vso škodo po zaključku postopkov na sodišču, pa tudi če bo treba plačati pol milijona, ker ima denar in to lahko naredi. Po prijavi inšpektoratu za delo je delovni inšpektor podal kazensko ovadbo zoper direktorja, v KSS pa smo podjetju dokazali njihovo nezakonito samovoljno početje in na koncu so storjena dejanja obžalovali.
Sindikati se moramo uveljavljanju opisanih praks upreti z vsemi močmi. V KSS smo prepričani, da bo tudi direktor SSI Schaefer d.o.o. Dušan Lešnik na koncu odgovarjal za svoja dejanja s katerimi grobo krši delovne predpise, enako bo odgovarjal tudi drugi direktor Gerald Gaberz, ker le nemo spremlja obračunavanje z lastnimi delavci in sindikatom.
info@konfederacijasindikatov.si
na vrh