Nespoštovanje delovne zakonodaje in nezakonit ter diskriminatoren odnos do zaposlenih v trgovinah
MERKUR in MERCATOR ne spoštujeta delovne zakonodaje in sistematično kršita delovne predpise, nič bolje ni v ostalih trgovskih verigah. Temeljne pravice trgovk in trgovcev se kršijo sistematično, celo s pomočjo "hišnih" sindikatov s podjetniškimi kolekitvnimi pogodbami. Zaposleni so zaradi nedopustnega odnosa do njih nezadovoljni in mrzlično iščejo druge službe, odliv najboljšega kadra v dejavnosti trgovine je vedno večji.
Novi sindikat trgovk in trgovcev Slovenije - NSTTS bo za vse kršitve v Merkurju in Mercatorju podal prijave na Inšpektorat za delo in sprožil kolektivne spore zoper podjetniški kolekitvni pogodbi Mercatorja in Merkurja na delovnem sodišču, ker se njuni vodstvi po več mesecih nočeta niti pogovarjati z NSTTS. Zraven tega niti sindikalne članarine za NSTTS v Mercatorju nočejo odvajati od plač članov.
V Merkurju so z zadnjo sistemizacijo pozabili na pomen blagajničark in skladiščnikov ter prodajnih referentov, saj so z dosti višjimi plačami stimulirali le tiste, ki imajo neposreden vpliv na povečano prodajo, kot da za uspešno poslovanje ni zaslužen celoten kolektiv v trgovinah. Novozaposleni prodajalci dosegajo celo višje plače od več deset let lojalnih na zahtevnostno primerljivih delovnih mestih, a slednji imajo nižje plače, ker so na delovnih mestih brez neposredne povezave na dvig prodaje. Nezadovoljstvo med zaposlenimi zaradi takšnega diskriminatornega odnosa v Merkurju je vedno večje.
V Mercatorju se ne spoštuje niti pravica zaposlenih mamic do varstva otrok, reklamirajo pa se kot najboljši sosed, do svojih zaposlenih pa ne spoštujejo temeljnih pravic in vrednot družbe. Socialnega dialoga vodstvo Mercatorja ne pozna, sodelovati noče niti v individualnih postopkih zaščite članov NSTTS, dialog vodi le s "hišnim" sindikatom, kot da ima ta eksluzivno pravico do zastopanja trgovk in trgovcev.
V celotni dejavnosti trgovine:
Novi sindikat trgovk in trgovcev Slovenije - NSTTS bo za vse kršitve v Merkurju in Mercatorju podal prijave na Inšpektorat za delo in sprožil kolektivne spore zoper podjetniški kolekitvni pogodbi Mercatorja in Merkurja na delovnem sodišču, ker se njuni vodstvi po več mesecih nočeta niti pogovarjati z NSTTS. Zraven tega niti sindikalne članarine za NSTTS v Mercatorju nočejo odvajati od plač članov.
V Merkurju so z zadnjo sistemizacijo pozabili na pomen blagajničark in skladiščnikov ter prodajnih referentov, saj so z dosti višjimi plačami stimulirali le tiste, ki imajo neposreden vpliv na povečano prodajo, kot da za uspešno poslovanje ni zaslužen celoten kolektiv v trgovinah. Novozaposleni prodajalci dosegajo celo višje plače od več deset let lojalnih na zahtevnostno primerljivih delovnih mestih, a slednji imajo nižje plače, ker so na delovnih mestih brez neposredne povezave na dvig prodaje. Nezadovoljstvo med zaposlenimi zaradi takšnega diskriminatornega odnosa v Merkurju je vedno večje.
V Mercatorju se ne spoštuje niti pravica zaposlenih mamic do varstva otrok, reklamirajo pa se kot najboljši sosed, do svojih zaposlenih pa ne spoštujejo temeljnih pravic in vrednot družbe. Socialnega dialoga vodstvo Mercatorja ne pozna, sodelovati noče niti v individualnih postopkih zaščite članov NSTTS, dialog vodi le s "hišnim" sindikatom, kot da ima ta eksluzivno pravico do zastopanja trgovk in trgovcev.
V celotni dejavnosti trgovine:
- se v večini trgovskih verig zaposlene prerazporeja ne glede na lokacijo njihovega dela v pogodbi o zaposlitvi, ob sklicevanju na kolektivne pogodbe, tudi po več kot uro vožnje drugam;
- delovni čas se načrtuje tedensko, v dejavnosti trgovine ne poznajo zakonsko predpisanega letnega razporejanja delovnega časa, sklicujejo se na kolektivne pogodbe, nedopustno in nezakonito, saj je ne glede na določbe v kolektivnih pogodbah treba spoštovati Zakon o delovnih razmerjih;
- prerazporejanje delovnega časa in nadurno delo se odreja mimo izpolnjenih zakonskih pogojev za takšno odrejanje;
- regres se na podlagi kolektivnih pogodb nezakonito ne izplačuje v denarju, ampak z boni in drugimi nedenarnimi oblikami;
- največjo anomalijo v dejavnosti trgovine pa predstavlja dogovor socialnih partnerjev, da se kot polni delovni čas šteje po šestdnevnem tedenskem razporedu delovnega časa, kot znese ur v posameznem mesecu, namesto zakonsko določenih 40 ur tedensko. Posledično so vrednosti urne postavke v posameznih mesecih tudi do 20 % nižje in seveda plače ter vsi dodatki, saj se plačilo obračunava napačno. Konkretno so v Mecatorju bili na to s strani KSS opozorjeni, a se izogibajo vsakršnemu dialogu okrog tega in delajo še naprej nezakonito, z izgovorom, da je to dogovorjeno s sindikatom. V KSS se sprašujemo, a imajo sindikati res pravico sklepati nezakonite dogovore? In to v škodo njihovim članom in vsem zaposlenim!
info@konfederacijasindikatov.si
na vrh