V Sloveniji že danes za vse delavce velja, da lahko delajo največ 48 ur tedensko, tudi za zdravnike - odziv na včerajšnja škodljiva poročanja medijev
Včerajšnja poročanja medijev (spodaj) so škodljiva za slovenske delavce, saj se z njimi poskuša upravičiti kršenje v Evropski uniji prepisanih omejitev obremenitev delavcev z največ 48 urami dela tedensko. Tomaž Glažar iz Ministrstva za zdravje je za RTV SLO povedal, da predpisi zdravstvenega področja dopuščajo delati več od splošno predpisanega z Zakonom o delovnih razmerjih, evropske direktive pa ne omenja oz. z njo ni seznanjen v celoti. Njegovih včerajšnjih navedb, ki so jih povzeli mediji danes, ni znal utemeljiti in ob tem pojasnil, da Evropskega pravnega reda ter njegove implementacije v Slovenski pravni red res ne pozna.
V Evropski uniji je z letom 2009 polno uveljavljena Direktiva o delovnem času in od takrat v celoti velja tudi za Slovenijo. Od izteka 5 letnega prehodnega obdobja, namenjenega implementaciji v nacionalne zakonodaje, se evropska direktiva v Sloveniji uporablja neposredno ne glede na Slovensko zakonodajo, ki je v nasprotju z direktivo. Direktiva določa največjo dopustno obremenitev delavcev z največ 48 urami dela tedensko. V Sloveniji je direktiva EU implementirana z Zakonom o delovnih razmerjih, a se v večini ne spoštuje zaradi prepletenih določil, ki jih le redki razumejo. Specialni področni zakoni pa na mnogih področjih dovoljujejo izjeme iz splošno predpisanega z Zakonom o delovnih razmerjih, a v neskladju z evropsko direktivo, ki se po izteku prehodnega obdobja uporablja v Evropski uniji neposredno.
V Evropski uniji je z letom 2009 polno uveljavljena Direktiva o delovnem času in od takrat v celoti velja tudi za Slovenijo. Od izteka 5 letnega prehodnega obdobja, namenjenega implementaciji v nacionalne zakonodaje, se evropska direktiva v Sloveniji uporablja neposredno ne glede na Slovensko zakonodajo, ki je v nasprotju z direktivo. Direktiva določa največjo dopustno obremenitev delavcev z največ 48 urami dela tedensko. V Sloveniji je direktiva EU implementirana z Zakonom o delovnih razmerjih, a se v večini ne spoštuje zaradi prepletenih določil, ki jih le redki razumejo. Specialni področni zakoni pa na mnogih področjih dovoljujejo izjeme iz splošno predpisanega z Zakonom o delovnih razmerjih, a v neskladju z evropsko direktivo, ki se po izteku prehodnega obdobja uporablja v Evropski uniji neposredno.
8.6. POP TV 24ur: V enem mesecu opravil 369 ur, od tega 200 ur nadur
8.6. RTV SLO: Zdravniške nadure - pomanjkanje kadra ali zaslužkarstvo in teletekst - slika spodaj
V Konfederaciji slovenskih sindikatov smo nedavno že opozorili na vedno večjo družbeno sprejemljivost kršenja predpisanega na področju dela s prispevkom:
Po posameznih resorjih, kot sta recimo zdravstveni in obrambni, kjer na primer za delavce na obrambnem področju po Zakonu o obrambi še vedno velja, da lahko delajo 20 nadur tedensko in 80 nadur mesečno, se evropska direktiva še ni implementirala. Zaradi izteka prehodnega obdobja za implementacijo v letu 2009, se od takrat področni zakoni ne smejo več uporabljati, ampak namesto njih velja evropska direktiva neposredno oz. splošne omejitve iz Zakona o delovnih razmerjih, ki so skladne z Direktivo o delovnem času Evropske unije. Vse tukaj navedeno smo danes še enkrat posebej preverili na delovnem ministrstvu pri direktorju Direktorata za delovna razmerja dr. Andražu Rangusu, ki se z našimi trditvami v celoti strinja in podpira splošno obveščanje o predpisanem v Evropski uniji in s tem v Sloveniji.
Z zavajanjem v medijih (očitno nevede) se dela velika škoda slovenskim delavcem, saj se na takšen način ustvarja splošno dopustno kršenje predpisov. V Konfederaciji slovenskih sindikatov si od ustanovitve v lanskem letu prizadevamo za spoštovanje predpisanega, a nam je to delo, z nepremišljenimi izjavami visokih državnih uradnikov, zelo oteženo.
Pozivamo medije, da napačne navedbe v včerajšnih prispevkih po potrebi preverijo še oni in popravijo storjeno škodo.

